Ein unerwartetes Gehaltsplus

Vielen Firmen liegt das Wohl ihrer Mitarbeiter am Herzen. Aus diesem Grund bieten sie neben dem Gehalt häufig eine ganze Reihe von Mitarbeitervorteilen an. Für dich sind diese Vorteile ein echtes Gehaltsplus

Wenn Dir Deine Finanzen wichtig sind, solltest Du diese Vorteile kennen und wo es Sinn macht, diese auch nutzen. Schließlich helfen sie Dir, Dein Einkommen zu erhöhen oder Ausgaben zu vermeiden, ohne dass Du dafür mehr arbeiten musst. Da es für viele dieser Mitarbeiterleistungen steuerliche Freibeträge gibt, schlägt die Steuer auch oft nur in begrenztem Umfang zu.

Gehaltsplus mit folgenden Mitarbeitervorteilen

Mach Dich schlau und prüfe, ob Dein Arbeitgeber etwa folgende Leistungen für Mitarbeiter anbietet:

  • Vermögensbildende Leistungen
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Vergünstigte Firmenaktien
  • Lebensversicherung
  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Firmenwagen
  • Übernahme von Weiterbildungskosten
  • Erstattung der Kosten für das Abo im Nahverkehr
  • Kostenlose Softwarelizenzen
  • Zuschuss zu den Fitnesskosten
  • Firmeninterne Fitnessstunden
  • Kindergartenzuschuss
  • Private Telefonnutzung
  • Übernahme der Kosten einer künstlichen Befruchtung
  • Kostenloser Strom fürs Elektroauto in der Firmengarage
  • kostenloser Obstkorb + Getränke

Ich habe mit meinem Arbeitgeber großes Glück , denn ich kann an fast alle Punkte einen Haken setzen. Dabei profitiere ich sicher von der Größe und internationalen Ausrichtung meines Unternehmens, aber auch kleine Firmen bieten häufig überraschende Unterstützungen.

Wie mir mein Arbeitgeber beim Sparen hilft

Hier noch ein paar Beispiele aus meiner Firma, die mir beim Sparen helfen:

Den Rahmen für die rabattierten Firmenaktien nutze ich komplett aus, auch wenn dafür pro Monat zunächst etwas weniger Gehalt auf dem Konto ist. Dafür sichere ich mir so Jahr für Jahr ein sattes Gehaltsplus in vierstelliger Höhe.

Die firmeninterne Lebensversicherung sichert meine Familie mit einem Betrag in Höhe meines doppelten Jahreseinkommens ab. Die von mir pribat abgeschlossene eigene Lebensversicherung fällt daher entsprechend kleiner aus. Somit kann ich mir pro Monat 27 Euro. sparen

Viele Jahre konnte ich den Firmenzuschuss für die Kindergartenkosten nutzen. Dabei zahlte meine Firma 100% der Betreuungskosten. Letztendlich war das pro Jahr ein Gehaltsplus von etwas mehr als 1200 Euro.

Zuletzt noch dder aus meiner Sicht schönste Mitarbeitervorteil- der Fitnesszuschuss in Höhe von jährlich 360 Euro. Hier erhalte ich eine Rückerstattung für die Kosten die im Zusammenhang mit Sport stehen. Dabei können ganz unterschiedliche Kosten erstattet werden. Beispielhaft nenne ich hier den Vertrag im Fitnessstudio, den Kauf eines Rades oder eines Skitickets. Das ist genial!


Welche Vorteile gibt es bei Deiner Firma, schreib mir einen kurzen Kommentar.

Welche Benefits von Arbeitnehmnern am liebsten angenommen werden, hat Dennis Teichmann in diesem Artikel auf Xing beschrieben.

Du willst mehr über den Vermögensaufbau erfahren? Dann lies Dir doch mal meine Seite zu Grundlagenwissen durch.

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